3月31日，青島天能重工股份有限公司舉行中層管理崗位公開競聘彤枢，一場別開生面的“人才選拔賽”火熱上演日麸！競聘者同臺競技瓦呼、各展風(fēng)采催蝗，領(lǐng)導(dǎo)班子現(xiàn)場“考官”嚴(yán)格把關(guān)，全面選拔“能打仗职菜、打勝仗”的管理骨干泽中。此次競聘不僅是公司新階段發(fā)展的重要舉措虎疗，更釋放出“能者上糜罢、優(yōu)者獎、庸者下”的強烈信號榄缸，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能蛹吱。

此次競聘由董事長、總經(jīng)理黃文峰涌疲，黨委書記蔣偉宏及領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組晨每，秉持公開、公平九昵、公正原則所脉，現(xiàn)場競聘、現(xiàn)場評分育韩。競聘采取"演講+答辯"雙環(huán)節(jié)考核模式：候選人依次進(jìn)行崗位認(rèn)知克蚂、工作規(guī)劃等方面的主題演講。選手們圍繞崗位認(rèn)知筋讨、工作規(guī)劃展開激情演講埃叭，既要有數(shù)據(jù)支撐的硬核方案，也要有銳意創(chuàng)新的管理思路悉罕。在答辯環(huán)節(jié)赤屋，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組犀利發(fā)問，選手們沉著應(yīng)對蛮粮，既要有戰(zhàn)略高度益缎，又要有落地細(xì)節(jié)。現(xiàn)場評分公正透明然想。

董事長黃文峰強調(diào)，人力資源是推動公司發(fā)展壯大的軟實力欣范，“品行变泄、能力、態(tài)度”是公司一貫倡導(dǎo)的用人標(biāo)準(zhǔn)恼琼。此次競聘標(biāo)志著公司人才管理機制的三重突破怔哮，一是建立能上能下的動態(tài)調(diào)整機制，二是構(gòu)建多維度的立體評價體系翼抡，三是打通內(nèi)部人才晉升通道鸡蒲。

人才是企業(yè)發(fā)展的最大“C位”，未來响奋，天能重工將持續(xù)完善“賽馬不相馬”的選人機制束咙，讓更多“千里馬”在新能源的賽道上競相奔騰！在企業(yè)新一輪高質(zhì)量發(fā)展階段救眯，推動實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏發(fā)展览止！